女性活躍推進企業「女性に男性と同じ働きぶりを求めてはダメ。女性の働く意欲を高めるには、女性がやりたいと思う仕事だけ任せましょう」

女性管理職が少ない理由は「女性がなりたくないから」は大間違い！本当の理由とは？
https://sourire-heart.com/8307/
女性の意欲を引き出すためには、”やりがいのある仕事”を任せていくことが大切になります。とはいえ、
女性に男性と同じような仕事を任せても女性の意欲は高まりません。つまり、組織や上司は、女性に対し
「男性と同じ働きぶり」を求めてはいけないのです。

そこで、女性の意欲を引き出すための鍵となるのが、「上司」です。仕事を適切に割り振り、その進捗を管理し、
出た成果を適切に評価するのが、上司の役割です。女性の意欲を引き出すためには、女性の志向を正しく理解し、
挑戦的な仕事を任せていく必要があります。上司や周囲のサポート・理解、そして男性の意識改革が必須。
まずは上司を変えて組織を変えるために、できることから始めてみましょう。

体験イベント感覚で仕事すな！