新卒一括採用はオワコンか 強まる即戦力志向、中途比率は5割超え
2026年6月29日 5:00
[会員限定記事]日本企業の人材獲得手法の標準だった新卒一括採用が揺らいでいる。「即戦力」志向の強まりを受けて中途採用の比率が5割を超えたほか、新卒の通年採用も増えている。職場で人工知能（AI）の存在感が高まるなか、学生はこれまで以上に卒業後のキャリアを考えなければならない。
企業が毎年決まった時期に、卒業前の学生を集中的に選考し、在学中に内定を出す新卒一括採用。終身雇用や年功序列賃金と並ぶ日本型雇用の柱の一つと…
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD153J80V10C26A6000000/?n_cid=SNSTW005&n_tw=1783220285
ジャップ以外だとスタンダードなイメージ
苗から育てるのが面倒だから赤いトマトが欲しいというようなものじゃないか
若い女採用してウハウハ
こんな余裕が無くなったんだろ
こんな余裕が無くなったんだろ
だけど技術力よりコミュ力が重要なんだろ
この場合のコミュ力って話がうまいとか意思疎通ができるとか関係ない別次元でとってるから
この場合のコミュ力って話がうまいとか意思疎通ができるとか関係ない別次元でとってるから
大学が就職予備校ではなく本来の姿に戻って良い事だな
ベテラン氷河期を月給20万で募集するんよ・・・
おっさんだけど転職余裕で助かってるわ
新卒がやれることはAIがやれるからな
育て終わった頃に転職
悲しいな
悲しいな
>>48
ほんとこれ
若いのはすぐ転職する
ほんとこれ
若いのはすぐ転職する
>>48
これまで社会全体で会社が労働者を軽視してただけだと思うぞ
これまで社会全体で会社が労働者を軽視してただけだと思うぞ
育ったら辞めてくんだからこれで正解なんよ
利益のみ追求し続けろ過去最高益出しまくれ！！
利益のみ追求し続けろ過去最高益出しまくれ！！
初任給の高騰とZガキの離職率の高さを考えれば当然の流れ
くっそ高い最低賃金で無能雇っても赤字だしな
（ヽ´ん`)ヽ´ん`)ヽ´ん`) 俺たちの出番か…？
育てる気ないのもまたダメだろ
また月日が経って変な歪みが出てくるんじゃねえの
また月日が経って変な歪みが出てくるんじゃねえの
ベテラン高齢者を安月給契約社員で再雇用するんよ・・・
新卒の賃金バカ高くなってるのに、使えるまで3年近く必要だし
そりゃ中途を安くコキ使いたいよね
そりゃ中途を安くコキ使いたいよね
中途の即戦ってすぐ辞めるイメージ
>>58
即戦力の中途新人になぜか仕事が集中するんよ・・・
即戦力の中途新人になぜか仕事が集中するんよ・・・
Z世代が無能で無礼だからだろ
ITスキル低いし退職代行使うような非常識な世代だし
ITスキル低いし退職代行使うような非常識な世代だし
すぐに見切りをつける
これも当たり前
これも当たり前
(ヽ´ん`) 氷河期の出番がきたんモー！！
解雇規制緩和したほうがいいんじゃない？
有能に育ったものを引き抜かれてしがみつく無能を飼い続けないといけない状態になってしまう
有能に育ったものを引き抜かれてしがみつく無能を飼い続けないといけない状態になってしまう
即戦力を安く使いたいんよ
2023年頃の就活でAI使ってたやつの勝ちだな
大手航空会社パイロットは、東大なんかのエリートを完全自社教育で、
航空学校の底辺君は雇わないって
お前らが処女で巨乳で美人で家事万能のお嫁さん欲しいって言ってるのと同レベル
無能俺
解雇規制緩和が来る前にFIREしなきゃな
解雇規制緩和が来る前にFIREしなきゃな
使える奴かどうかを
新卒採用で試す必要性はないもんなｗ
新卒採用で試す必要性はないもんなｗ
すぐ転職されるのは見合った給与を出さないから悪い
育ったら育った分給与上げろよ
>>74
じゃあ即戦力雇った方がマシやん
じゃあ即戦力雇った方がマシやん
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