賃金を決める際の要素として年齢や勤続年数を挙げる企業が増え、個人の業績・成果を考慮する割合は伸びが鈍い傾向がみられるのだ。社員のやる気を十分引き出せているだろうか。企業の労使は春の交渉で賃金制度改革の議論も求められる。
「年齢、勤続年数」の比重高まる
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD262TZ0W5A120C2000000/
確かに
🦀
蟹江敬三
イェイェ
反論できなかった…
論駁できなくて悔ちいよ、俺は
>>1
ああ？
ああ？
ならいますぐ中堅の氷河期世代の年収を上げろやカス
>>9
普通の会社なら長期間働いてる氷河期世代は40-50代で役員とかも出る歳だから普通に年収上がってるぞ
普通の会社なら長期間働いてる氷河期世代は40-50代で役員とかも出る歳だから普通に年収上がってるぞ
気に入らない仕事から逃げて転職をしまくってるような奴は知らんが
全ての正論族に送る。。。
成果主義の会社って稼げてる社員もいるけど、会社全体の業績は微妙なとこ多いもんな
バンナム憤死
ホワイトカラースレには
ジャップネトウヨ安倍晋三連呼ぱよちんが群がる
Z世代の後輩に聞いたら
「なんでゆとり世代や氷河期世代のおじいさんは転職とか流行ったの？キャリアをゼロにするだけじゃん」って言われた
「なんでゆとり世代や氷河期世代のおじいさんは転職とか流行ったの？キャリアをゼロにするだけじゃん」って言われた
反論できなかった…
>>17
入社3時間で退職する世代にそれ言われるのか
入社3時間で退職する世代にそれ言われるのか
その優秀なやつらをリストラしてんじゃん
コンサル経験者はマジで害悪
じゃあジョブ型()で入れたZどうするんだよ
専門性も欠片もないのに
専門性も欠片もないのに
というか入ってくる奴がいないだろ
日本の製造業はオワコン
年功序列と言いつつ上をリストラしてるからな
年功序列と言いつつ上をリストラしてるからな
年功序列から５０でリストラ
までがセット
日本で本当の意味で成果主義なんかやってる
ところなんて外資くらいしかねーだろ
ところなんて外資くらいしかねーだろ
社員は家族という自覚を持て
解雇規制緩和早くしろ
転職してスキルアップキャリアアップって結局
「俺が！俺が！俺が！」で、組織の利益はお留守になるイメージある
転職エージェントのCM見る限りでは
「俺が！俺が！俺が！」で、組織の利益はお留守になるイメージある
転職エージェントのCM見る限りでは
DIOが言ってたように人は不安を逃れるために生きようともがくから
年功序列無視したその場その場の成果主義なんて不安でしかない
そんなとこからは優秀なやつも逃げ出すよ
年功序列無視したその場その場の成果主義なんて不安でしかない
そんなとこからは優秀なやつも逃げ出すよ
そら育てても転職されたらパーだからな
失われたX0年継続してしまう
新卒入社へ技術継承する側の層の人材面はどうなんだい？
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