-
そいつの同期はみんな普通に仕事できてるから俺の教え方が悪いわけじゃなさそうなんだが
「あいつと給料が同じなんて納得できない」と部下の間で不満が溜まる一方だわ
どうすりゃいいねん（´・ω・｀） - お前が責任取って辞職だな
- お前上司なのに部下の査定してないの？
おしまい
- 首でいい
- ウチにもいる
３ヶ月納期の仕事任されて1ヶ月前に進捗ゼロが発覚して俺にお鉢が回ってきたわクソが
>>5
もっとチェックしろよ- 読む限り>>1が同期全員教えているわけではなさそうなので
ヤバい上司に当たったその部下さんがお気の毒としか - >>6
全員俺が教えてるんだが - 30年働いてそれのケンモジよりはマシ
- >>9
継続は力なり - そいつだけ日報書かせればいいだろ
- その部下の勝ちだな
何もしないで周りと同じ給料もらえてる
それで査定は誰がやってんだよ - 入社試験で最終落ちで他所に行った人ならば
そこそこ出来ていただろうと思うとやるせない気分になるよね - 相談しにくいんじゃね
- 若ければ経験値不足かねえ個人差あるからねー難しいねえ
- 仕方ないわな。
うちの職場にも一年休んで一ヶ月出勤して一年休むを繰り返すクズいるし。
いくら診断書があるからって、みんなの稼いだ利益をそいつの給与にも使われるから不満が出る。
しかも遊んでるのバレてるから尚更。
普通の神経なら自分から退職するけどね。 - 余計なことするよりマシ
- >>1
でもお前福祉作業所の単純作業ですら15分で放棄して脱走した経験のある無職童貞のこどおじじゃん - 俺やん
- ・教える側が人にモノを教えられるレベルではない
・実は教わる方が教える側と比べてずっとレベル高いもっと上の人はそれを見抜いているなら問題はない
- 学歴も筆記試験の成績も社内平均より上だし、面接記録を見ても人物的に特に問題もなさそう
なのに何で仕事やらせるとここまで無能をさらしてしまうの？
>>21
アスペ- お前が威圧してるんだろ
- 無能でも受験や就活をすり抜ける、彼しか知らないテクニックでもあるのだろうか
- 発達障害だからしょうがない
- 他のやつが後始末してくれるからだろ
最終的に先輩がやってくれるからほっといても大丈夫だった、怒られる間だけ我慢すれば楽できるって一種の成功体験w - あのさあ、待ってやがんのじゃなくてさあなんで支持すらまともに出せないの？
こういうアホがよくいるけどそれお前がポンコツなだけだからな？人が悪いんじゃねーぞ支持出しすら出来ないとかどんだけ無能なんだよ、って思ってた時期もありました・・・
職場の部下の1人(3年目)が未だに使い物にならない。何か問題が起きても誰にも相談せずに人が解決してくれるまでずっと待ってやがんの
嫌儲
コメント