- 企業「は？」
- これが現実
- バーベキューしろ
- 今まで誰もそんな事考えつかなかった！！
- それでは仕事が回らないではないか！
- かなしいなあ
- 体育祭とか慰安旅行があるやろ
- >>7
いらねー - それよりも積極的にゴルフ大会やバーベキューを開催して社員の結束力を高めるべきでは？
- >>8
ガ●ジ - 日曜だけ休みから土日休みに移行できたんやし週3休みにも移行して欲しいわ
- 踏み台にされる中小ってほんま可愛そう
- 松下幸之助「土曜日も休みにしたら良くないか？」
- >>11
やっぱ松下幸之助がナンバーワン！ - >>11
週休3日にしなかった無能 - >>11
サンキューナショナル - 給料増やせば人減らないのにな
- ふむ…上司や役職を取り払った飲み会でコミュニケーションを図るのはどうか？
- 所詮は踏み台やから
- 団結力を養うために草野球チームを作ったらどうだ？
もちろん日曜は毎週練習して勝ちにいくぞ - 昔から辞めるやつは辞める
問題ない - 旅行と体育祭はマジでキモいからやめろ
- 給料と休日を増やす
↑矛盾に気付けよ - >>20
？ - ふむ…社員旅行で絆を深めるのはどうだろうか？
- カルビー会長「社員の給料と休みを増やせば結果的に会社の利益になる」
- 休みだ給与だぐだぐだ抜かすチー牛は最初から雇わなきゃいいのでは？
- GAFAでさえ離職しないように細心の注意はらって居心地の良い職場作りとかしてるのに、日系企業くんさぁ･･･
- >>25
未だに体育会系とか根性論根強いからな - >>25
努力が足りないよな - >>25
アマゾンは能力足りん社員切りまくるから日本じゃ無理や - 週3休みがええなあ
- >>29
これ
なんかもう別にコンビニも飲食も流通も休んでもええやん - >>29
職場の再任用職員は水曜休みやけど
最高って言ってたわ - >>29
佐川急便行け - 辞めることを考えられないほど追い込めばええだけや😡
- 毎日飲み会(自費)で週末はゴルフとバーベキューをやってみてはどうか
- ふむ…ストレスチェックしてみてはどうだろうか
- >>32
ワイはストレスチェックで明らかに鬱病みたいな回答したのに無視されてるわあれなんのためにやってるんや - >>37
産業医、労基署
「お、やってるな！なら安心だな！」 - >>58
そういう理由なんか… - >>37
マジでヤバいやつの鬱病には対処するが
自分をヤバいと判断できるうちは鬱病じゃないと判断されるからや - 社員みんな家族だから苦楽を分かち合うために定時以外は給料なしで働いてもらえばいいのでは？
- 企業「そこまで利益ないわ」
株主「ふむ、給料を減らせばいいのでは？」
企業「うおおおおおおおおおおお」
やったぜ。 - ふむ…帰属意識を高める為に朝礼でスローガンを唱和してはどうだろうか
- 上はあまり残業させたくないみたいなんやけど、先に帰ると文句言ってくる先輩が多いんや
定時後半分ぐらい喫煙所で喋ってるのに - >>39
逆にうちは若手が残業代稼ぐ為にダラダラ居残るのを上司が追い返してるわ - >>48
先輩いうても高卒多いから30後半ぐらいで老害化するんや…
他の部署の上司はわかってるから帰れと指示して帰らせる方法とってたわ
若手も上に言われたらしゃーない見たいな顔して帰れるし - >>70
鬱陶しい奴多そうな職場だな - 女性ばかりの職場の他社と合コンしてみては？
- >>42
ちょっと有能 - サントリーとか竹中みたいな非上場企業の本音ってなんなんやろ
- でも若いうちって割と給与あんまり考えずに
辞めちゃうのも多いよな - >>44
就活熱って凄いけどいざ入ってみたら一気に覚めるからな
なんか違うんやろな - ふむ・・・家を買った者は転勤させては？
- ところで年休いきなり20日付与って役所以外だとまあまあレアなんか？
- 言うてもお前ら経営側なら労働者よりも投資家に還元するやろ？
- GAFAさん 福利厚生強いです給料2000万ですスキルつきます
JAPさん 福利厚生無いです給料330万ｄｗすスキルつきませんあのさぁ…
- >>53
エアプやん
初任給ですら1000行かんで - >>60
初年度か - 顧客の無理を聞くということは生産性を下げるということ、ということに気づけ
- 弊社「金曜は18時に帰れよ!」
社員「7時に出社するか…」なお早出手当は出ない模様
- 仕事行きたくねえな
- 残業減らして基本給引き上げやろ
いくら残業減らしても基本給カスじゃ暮らして行けない - ふむ…『職場の教養』というものを知っているか？
- うちの上司は逆に若いのが誘っても全然来ねえ
代わりに万札くれるけど - 中年社員「ワイが若い頃はこんなに休んでない！毎日終電まで仕事してた！休み増やすなんてふざけてる！」
この声を落ち着かせないといけないからでしょ
- みんな１時間で終わる仕事ダラダラと３時間かけてやってるだけなのになあ
- 週3休みって金土日け？
水土日は能率落ちるよなあ - >>76
憂鬱な月曜日を休みにしたら一番いいんじゃね - >>82
火曜日が憂鬱になるだけ - まあ給料と休み増えても仕事がきつかったら一定数は辞めていくよな
- ちなGAFA日本支社の新卒(GoogleとAmazon)でも一年目はせいぜい500-800万で数人のガチエリートが1000万くらいらしいで
- >>80
そもそも新卒なんてあそこおらんで
中途でメンバー800万 リーダー1200万 管理職2000万～
営業の場合やけど - 経営エアプか？
休みを増やしたら転職活動する時間を与えてしまうやろ - >>83
ふむ、では他社よりも好条件を出せば良いのでは？
少なくても同じなら移動しないのでは？ - >>89
偽の内定情報で給料上げようとするこすい奴がいるんだよなあ - >>89
そんなんしたら 他社との競争力が低下するが？ - ワイは週2日休みで1日半ドン
ちなバイトでシフト制 - ジャップの一緒に苦しめの精神
- 支店長「おーいもうすぐ6時ですよー、帰ってくれー」
この職場でよかった
- 飲み会とかはええやろ
あれがないと部の中で打ち解けれん先輩とか出来るし - もっと情報共有とか簡単にしたら仕事楽になるで
外資きたら全部wikiになっててたまげた - 休みは別に多くなくてええわ
仕事を楽にしてくれれば満足 - ワイFラン新卒やけど出社週4やわ
ほんま運良く就職できた - そもそも日本の企業は貧しいから企業体質とかじゃなく単にできないんやろ
企業「若手の離職を防ぐ方法ないかな…」なろう主人公「ふむ、給与と休みを増やしてみては？」
なんJ
コメント