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https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査
「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。②「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
（53.27%）。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。③「就職の役に立つと思うもの」では、本調査の主要13カ国中、日本をはじ
めドイツ以外のすべての国の若者が「実務経験を重ねる」ことをトップに挙
げた。④「今後10年間における最大の望み」では、「経済的安定」がトップ、次いで
「夢の仕事に就く／充実した仕事をする」という結果となった。
第43回 “コミュ力”と“トーク力”ばかりが重視される理由
https://www.noma.co.jp/column/hirano/201704.html後藤和也(大学教員/キャリアコンサルタント)
現在の就活では大学での成績が結果を左右することは少ない。むしろ就活生の熱意やコ
ミュケーション能力が重視され、面接で「大喜利」のような切り返しができる就活生が
多くの内定を手にしているのが実態である。その証拠に、経団連の調査によれば、「企業が採用選考の際に重視した点」について「1
位：コミュニケーション能力（82.4％）、2位：主体性（64.3％）で、以下3位：チャレン
ジ精神、4位：協調性、5位：誠実性」となっており、「履修履歴・学業成績」は4.4％で
上位項目に入っていない（一般社団法人日本経済団体連合会「2018 年度 新卒採用に関す
るアンケート調査結果」2018/11/22）。乱暴な言い方をすれば、中身は空っぽでも口がうまい「上辺だけのコミュ力」を有する
就活生が得をするのが現状だ。https://blogos.com/article/378187/
VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:: EXT was configured - コミュ力あるやつ同士で打ち合わせしてノリで決めて技術屋に投げるかんたんなお仕事
- >>2
死んでほしい - その結果我が国の産業がどうなっているかと言うと（ry
- でも陰キャって仕事もできないただの無能じゃん
- >>4
コミュ力最優先でこの30年どうなった？ - そもそも人事学部がないから無理だろ
- ジャップは他国の学生が当然のごとく身に付けている最低限のコミュ力すら無い奴が多すぎるからそこがまずふるいとして機能しているだけだ
- >>6
これな外国はコミュ力なんてあって当然だからわざわざアンケートの回答に載ってこないだけ
- 日本の会社は営業の才能を図るのには適してるかもな
初対面の人と話して説得するっていうのは営業とかにはいる能力かも知れん、他は全く関係ないが - 実務経験を重視したら、コネがあって性格が明るい陽キャしか未経験で採用されなくなって陰キャは実務経験を得られるチャンスがなくなるじゃん
- >>9
なるほど - 学業なんて必要としてない仕事が大半だからな
高卒でもいい仕事を大卒がやってる - ジャップの言うコミュニケーションはもう本来の意義を超えてるしな
実際的にジャップ企業が新人に求めているのは忖度能力 - ジャップのコミニュケーションは上の言うこと何でも聞けだからな
だから優秀な留学生も日本企業への就活はうまくいかない - >>14
優秀な留学生はそもそも落ち目の日本に来ないのでは？ - 順調に傾いてるしな
- それだけコミュ力のない日本人が多いんだろうな
- それと学歴フィルターという差別的採用制度も見直さないといかん
- これはマジ
同期とかによく喋るし積極的だけど質問の意図が意味不明だったり要点がズレてたりばっかでむしろ黙っていて欲しかったわ
しかも院卒で年上だけど大学はガチのFランだった就活講座的なのでコミュ力ガー積極性ガーとかの被害者だろアレ
- どれだけイキれるかが価値になるからな
- 日本の就職は他のそれとは違うから
諸外国は事業があってポストがあってそこに人材をアサインする。大前提で能力、次に相性
日本の総合職採用はなんかよくわからん。何させるつもりで何を基準に採ってるんだか。曖昧を埋めるためのコミュ力 - でも実際仕事するとコミュ力高いやつっていいなって思うよね
- コミュ力の定義をせずコミュ力で採用すりゃこうなるわ
じっくり考えて深いことを言う人間よりその場で適当なこと言う人間が欲しいんだろ
そら衰退するわ - 面接官スレなんか酷いもんな
- コミュ力重視だから学生は勉強しなくなる
日本の国力が落ちている原因の一つ - 外国は転職前提みたいな回答だろ
- まぁ大喜利うまいってことは頭の回転が早い
面接みたいな緊張する場でそれができるってことはメンタル強い雇いたくなるだろ
- コミュニケーションスキルが高い＝ペラペラよく喋る
- そもそも上の連中がコミュ障だからコミュ強がそれを介護するという構図が日本社会
- 学歴社会に戻そうぜ
- 無能に都合がいいシステム
- コミュ力重視して、社内でやる事はどうやって他人に仕事を押し付けたり逃げるかの駆け引き
そりゃ衰退しますよ - >5位：誠実性」となっており、「履修履歴・学業成績」は4.4％
ここジャップの性質そのものじゃね？
そりゃ自殺しますわ
大学教員「日本の就活は大喜利がうまい学生が内定取りまくるシステム」 統計「コミュ力重視採用は日本にしかない。」
嫌儲
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