職場の新人がお前らみたいなタイプで教育にめちゃくちゃ困ってるんだけどどうすればいい?

1 : 2020/11/12(木) 20:12:03.341 ID:LXs642z50
本人は有能ぶってて全然周りが見えてないタイプの
既に職場で浮いててヤバい
2 : 2020/11/12(木) 20:13:58.962 ID:nOYQJtVl0
カレーライスにウスターソースかける?
3 : 2020/11/12(木) 20:14:53.669 ID:LXs642z50
>>2
そういうとこだぞハゲ
4 : 2020/11/12(木) 20:16:12.463 ID:LXs642z50
うまく諭したいんだけど
そいつの論調自体はよくある正論なのでどう分からせればいいのかわからん
たぶん本人的には正論が通らん職場がおかしいと思い始めてる
5 : 2020/11/12(木) 20:18:32.519 ID:HOmV9Rk90
言い負かされてんじゃねーよwww

それ勝手に辞めるんじゃね?

6 : 2020/11/12(木) 20:19:41.735 ID:LXs642z50
>>5
いやわかるだろ
なんかこう表面上の正論って反論するの面倒じゃない?
7 : 2020/11/12(木) 20:19:44.982 ID:JsuOIRDEr
(良かったあ、、俺じゃない)
(俺は緊張してしまうとどもるタイプなんだ。、)
8 : 2020/11/12(木) 20:21:33.216 ID:jdhZS4a70
コミュ障だから違うわ
9 : 2020/11/12(木) 20:21:42.834 ID:HOmV9Rk90
例えばどんな正論言ってきてるの?
10 : 2020/11/12(木) 20:23:07.520 ID:LXs642z50
>>9
具体的に言われると思い出すのだるいな
仕事の効率とかの話だと思う
12 : 2020/11/12(木) 20:24:23.849 ID:Bhto9Lz10
>>10
効率性の正論とかただ有能なだけじゃん
16 : 2020/11/12(木) 20:42:23.898 ID:LXs642z50
>>12
事業者への根回しとか調整とかあるじゃん
そういう情緒的な部分を一切考えないというか
11 : 2020/11/12(木) 20:24:21.663 ID:XLnJN2Nh0
理論武装しかしてきてない奴って責任感が著しく低い
13 : 2020/11/12(木) 20:27:38.233 ID:v9mdGIZA0
正論に対して的確な反論ができないってことは後ろめたい働き方でもしてきたのか?
14 : 2020/11/12(木) 20:29:23.557 ID:2CPi84lw0
根回ししてそいつの責任で思う通りにやらせてみればいいんじゃね
無能なら結果の出せない口だけのバカって評価して追い詰めればいいし結果が出るなら有能なんだからそっちに自分たちが合わせればいい
17 : 2020/11/12(木) 20:43:23.019 ID:LXs642z50
>>14
入って一年目の奴に責任なんか取らせられるわけないだろ
ポカしたら責任追求されるのは上司だぞ
15 : 2020/11/12(木) 20:30:02.487 ID:yDynr+0q0
お前が間違ったことしてるから正論に反論できないんだろ
18 : 2020/11/12(木) 20:46:50.608 ID:LXs642z50
俺の説明が悪いのかね…
なんかお前らにもあまり理解してもらえなさそうだ
35 : 2020/11/12(木) 21:08:35.594 ID:372uJAlN0
>>18
明らかに説明悪いよ
実際見たら「あぁ」ってなるかもしれないけど、お前の説明だけ聞いてるとお前が無能なんじゃないと思われても仕方がない
理由は言語化が下手だから
19 : 2020/11/12(木) 20:48:19.817 ID:HOmV9Rk90
それ混ぜ込んで言いくるめればいいじゃん

意見言うのは自由だけどそれを会社として実行するには責任が伴う
君の正論は君が責任者になってから実行しなさいとかね

どうせそういうやつは出世できないから絶対実行できないだろうし

20 : 2020/11/12(木) 20:50:47.053 ID:LXs642z50
>>19
すげえ説得力だ…
俺が悪者になってでもそれを言えば良いわけだな
21 : 2020/11/12(木) 20:52:17.564 ID:LXs642z50
なんか変にリーダーシップを持ってるというか
人の感情とかを考えずに物事を前に進めようとする部分って、どうやったら改善してくれるんだろう
周りが別の仕事で忙しくしててもあんまり見えてないみたいだし
22 : 2020/11/12(木) 20:53:43.376 ID:TJP/V4JI0
俺も分からん。俺も反論することはあるよ。
でも、抜けがあることも多いから、自分の考えには抜けている点があることを指摘されたら、
「あーそうか! そういうことか!」ってなるけどなー

もしかして>>1は、思い付きでモノを言うところがあるのでは?
だから一貫している新人に言いくるめられてしまう

24 : 2020/11/12(木) 20:56:14.193 ID:LXs642z50
>>22
むしろ逆
俺は周りを見すぎてその場を収めることしか言わんから
一貫性がないように思われるパターンかも?
23 : 2020/11/12(木) 20:56:05.563 ID:TJP/V4JI0
他に考えられるとするなら、その新人は、もしかして新卒ではなく転職者では?
キャリアがそれなりにあると、その会社の良い所・悪い所はすぐ分かる
25 : 2020/11/12(木) 20:57:33.766 ID:LXs642z50
>>23
高卒だよ
能力は悪くないから社会経験積んだら化けるかもしれない
だからこそ今どう転ぶかでそいつの人生変わりそう
26 : 2020/11/12(木) 20:58:01.582 ID:M7Br7gm90
ほっといたらいいんじゃないか?
失敗したらその時に教えてやるのが先輩の務めでしょ
27 : 2020/11/12(木) 20:59:23.554 ID:LXs642z50
>>26
大した仕事預けてないから成功しようが失敗しようがいいんだが
周りの人間との関係がどんどん悪化してて切ない
28 : 2020/11/12(木) 20:59:43.323 ID:V1293/UT0
俺らみたいなタイプかは置いておくとしてお前が普段どうやってるかの手本ちゃんと見せとけばいいんじゃね
29 : 2020/11/12(木) 21:00:34.890 ID:TgdLqtQE0
それは若いだけだろう
そのうち落ち着く
31 : 2020/11/12(木) 21:04:45.782 ID:LXs642z50
なんか案外心配いらない気もしてきたな
32 : 2020/11/12(木) 21:06:41.071 ID:372uJAlN0
じゃあ俺みたいなタイプじゃないからアドバイスできないわ
33 : 2020/11/12(木) 21:07:05.219 ID:LXs642z50
>>32
お前だったらどうするん

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