- 場面緘黙障くさいんだがアレどう扱えば良いの？
- スルーして欲しい
- >>2
指示した事をスルーされる事もスルーしなきゃならんの？ - >>3
それは知らん
業務上の会話はするからよくそのタイプが就職できたな - >>8
面接は通って客先でトラブって帰ってきたら話せなくなってた - >>14
それ鬱とか違う病気では - >>15
鬱診断は貰って休職した明けなんだが、
学校時点で場面緘黙の症状があったらしい
頷くとか筆談も無理
どうすりゃ良いの？ - 双眼鏡で観察しとけ
- >>4
いゃめっちゃ近くにいるんよ - 必要最低限の仕事の話しかしなければいい
ちゃんと仕事してるなら特に問題ないだろう - >>6
指示して作業の結果を報告してもらわんとコッチは進められんのよ - 指示されたことをスルーはやべえな
- 筆談
- 凍れる時の秘法
- >>11
相手が凍ってるとどうすりゃ良いの？ - 俺は聴覚情報処理障害の関係で雑談に支障があって対応に粗相があったらしく相手をキレさせた事が何度かあるから喋れなくなった
何かしら事情はあるんだよ - そもそもなぜお前話さなきゃいけないのか
お前と話す事で得られるメリットはあるのか - >>16
指示した事が出来たかの確認も取れないと指示した俺はどうすりゃ良いのよ？
業務じゃなくリバビリ的な教育結果を把握して上に報告しなきゃならんのよ - >>22
うん リバビリってなんや - >>30
新卒、客先トラブル、鬱診断、休職、復帰、リハビリの教育つか勉強
何処まで進んだ？からだんまり。 - お前さんがお父さんになってやればいいんじゃんｗ
がーんば٩( 'ω' )و - >>17
娘がいるから成人男性の親にはなれる気がしないわ - そういう奴って工場とかトラック運転手とかみたいな話さないところに就職しろやって思うわ
- >>19(こら！ｼｰｰｰｯ！！！)
- むしろ喋りまくるやつの方がうざい
- 仕事の最低限の情報共有とか伝達すらもままならない奴なんかとっとと退職しろとしか思わないよな
- 怒るんだもん
- >>24
頷くとかはい、いいえが表せずに怒られないとかありえんだろ
どうすりゃ良いんだよ！ - 筆談すら無理って最早意思疎通できないな…
- またVIP松か
今日何回目だよ - ばめんかんもくしょうがよく分かってなかったけどどんなもんなんだよ
- >>29
状況に応じてストレスかなんかで話せなくなる精神障害、って認識してる - それ大竹しのぶじゃね？
- 萎縮するだけでなんのメリットもないよ
- 報告はしてくれって何回か言っとかないとなおらんぞ
報告があったらちゃんとわかったと言ってやれ
面倒がったりテキトーに流すと報告いらないと判断されるぞ - >>35
午後一に報告して、って言ったら昼休憩で帰った
どうすりゃ良いの？ - コミュ障の究極形だな
そこまで行ったんなら何とかしようとすればするほど逆効果だろうし上にももう無理そうだって伝えとけ - そんなゴミが入ってくるような場所で働いてる底辺のおまえが悪い
学生時代に努力してまともな企業に就かなかったつけだ諦めろ
職場で全然喋らないやつ居るんだけどさ
VIP
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