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■「テレワークを求めたからクビ」 緊急事態の差別に“怒り”の声政府は、飲食店などに午後８時までの時短を要請する一方で、企業などに対してはテレワークの推進を求めて、「出勤者数の7割削減」を目指すとした。
この間の感染拡大をうけて、多くの企業がすでにテレワークの導入や出勤者数の削減を始めている。
だが、一部の企業では、正社員にはテレワークを認めるのに、非正規雇用労働者にはテレワークを認めないという差別的対応をしていると“怒り”の告発がSNS上でなされている。
全文ソース）
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6381743
■「#テレワーク差別に抗議します」ツイートの一部
2へ続く
だが、4月に緊急事態宣言が発令された際には、こうした法を無視する企業があり、多くの派遣労働者がテレワークから排除された。派遣会社・エキスパートスタッフの派遣労働者であったAさんの事例を見ていこう。
Aさんは、株式会社YUIDEAに派遣され、6回の契約更新を重ねて一年以上就業していた。Aさんの働く部門では、昨年3月27日から、YUIDEAに直接雇用されている社員はテレワークに移行した。
だが、昨年4月に緊急事態宣言が発令され、政府が派遣先企業に対し「派遣労働者についても、派遣先が自ら雇用する労働者と同様に、積極的なテレワークの活用をお願いいたします」との通達を出した後も、YUIDEAはAさんをテレワークに移行させなかったという。
Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で拒否されたという。そればかりか、感染リスクを下げるためにAさんが２日間の休みを取得したところ、YUIDEAは、「テレワークにこだわったから」「最短で辞めてほしい」などとして、派遣切り（労働者派遣契約の中途解約）したという。
さらにAさんは派遣会社のエキスパートスタッフからも6月末で雇い止めされ、テレワークを望んだだけでクビにされた形だ。
テレワークの非正規差別は違法
非正規雇用労働者だからといって、テレワークで差別するのは違法である可能性が高い。正規・非正規にかかわらず、使用者は労働者に対して安全配慮義務を負っている。緊急事態宣言下で、“不要不急”の仕事のために出勤させて、高い感染リスクに晒すことは安全配慮義務に反するとも考えられる。
また、非正規労働者に対する不合理な待遇差や差別的取り扱いは禁止されており、テレワークの実施について非正規労働者だからといって差別することは法律で禁じられている（労働契約法20条、パートタイム・有期雇用労働法8条・9条）。
非正規雇用労働者のなかでも、間接雇用である派遣労働者がテレワークで差別されるケースが多いが、派遣先企業は派遣労働者の安全管理について労働安全衛生法上の責任を負うとともに、派遣先で直接雇用する労働者と同一の業務環境にある場合には、派遣労働者にも同一の安全管理の措置を講じる義務があるとされている。
派遣社員がコロナにかかってそれを広げちゃったらどうするつもりなんだろうな- 日本人がそんなことすると思うか？
■#テレワーク差別に抗議します
URL
https://twitter.com/hashtag/%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E5%B7%AE%E5%88%A5%E3%81%AB%E6%8A%97%E8%AD%B0%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99?s=09- 非正規にテレワークさせたら情報流出が怖い
信頼できる正社員にしか任せられないのはしょうがない
Workers of the world, unite!!!- 1月末で契約切れる派遣は
テレワークさせてないわ。
VPN設定とか面倒だし。 - 生産性のない非正規、アルバイトを雇う必要があるの？
正社員は今後のキャリアがあるから後遺症持たれても困るからテレワークさせてる訳だが - >>1
荘園みたいだな - なら正社員になれ定期
まさか家族を人質に取られて派遣やってるわけでもあるまい？
ソースに相談窓口も載ってる
いざとなれば法テラスなりに相談して企業から金とればいい- なんかグーグルも社員はテレワークさせて
派遣は出社させてたな - 企業もこの機会にすべてをやり直すべき
- なんでそんなことになるんや？
派遣はテレワークさせたらサボるからか - >>16
こんなかんじの理由が多い
- 嫌なら辞めろって
そんな企業にいる価値ないだろ - むしろ本来の契約以外の勤務地で業務させたら問題だろ？
>>20
これはあるかも知れない- 派遣にも社用PCやLASくれる会社はいくらでもあるし
辞めりゃいい - 派遣は時給だから派遣会社に請求するときに困る
>>22
何が困るの？
タイムカードはつけるでしょ- テレワークのすすまない最大の要因は「サボる」
これがあるからだからな
労働者は監視があって初めて労働するから
テレワークでもしっかり仕事する人間は責任感のある人間だけだからな
>>25
前回の緊急事態宣言から半年以上、まだこんなこと言っている無能がいるのか
企業の管理部門はとっくに社員のテレワークでの作業量を定量的に測る手法を取り入れているよ- >>25
サボれるような仕事やってんならサボらせりゃいいんだよ - 自己犠牲
- 全国の非正規よ。立ち上がれ。
数の力で制裁せよ。 - まずはICレコーダー買うとこからだな
- ジャップ派遣は情報盗むだろ
- ガ●ジ、派遣だけフロアに置いとけねえから必ず誰か正規も出るわけだ
正規が一人しかいねえと、機密盗んだり備品持ち帰りもやりたい放題
監視カメラをフロアに入れてない企業はバイデンされまくるわ - 違法じゃねーの
- >>32
違法
でもそれが横行してる現状 - むしろ外に出る業務なら特別手当を求めないと
感染リスクを考えるとねぇ - バックレればイイだろｗ
自分を危険に晒してまで働く必要ないよｗ
正社員と違って気軽にバックレられるのが非正規のメリットだよｗ - 左のネトウヨさんさぁこういうとこだぞ嫌われてるのは
左のネトウヨ「ぼくたち人権派都市型リベラル！BLM！ＬＧＢＴ!」
左のネトウヨ「非正規の屑どもは自己責任で4ね！俺達は優秀だから恵まれて当然！」 - これは情報漏洩対策的に普通の対応だろ
- ピンチになるほど本性が出るなぁ
慈愛に満ちた国はピンチになればなるほど弱者を助け、そうでない国は弱者を叩き、切り捨てる - ジャップだなぁ…
- まぁ時間給的な労働だと難しいのは確か
- ヒラ正社員って仕事してなくて
大物の親の人質でしょ
派遣とは価値が違うんです - 派遣が人ではないならば法を守る必要もない
ジャップ企業「派遣のくせにテレワークしたい？うーん、クビw」 正社員にテレワークをさせ非正規は出社させる効率的経営を実現
嫌儲
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