-
東芝 休業延長せず事業再開へ 週休３日制導入 新型コロナ
緊急事態宣言の延長に対し、６日まで原則すべての拠点で休業としている東芝は、休業期間は延長せず、７日から事業活動を再開することを決めました。来月にも国内の工場では週休３日制を導入
するなどし、経済活動を維持しながら出勤する人を極力減らしていく方針です。東芝は新型コロナウイルス対策として、社会インフラに関わる業務を除き、４月20日から５月６日まで国内すべての拠点を原則、休業としていますが、今後の方針について、休業期間は
延長せず、７日から事業活動を再開することを決めました。そのうえで、テレワークを徹底するとともに、国内の工場では週休３日制を導入する方針を固めました。工場の従業員はテレワークが難しいことから、１日に働く時間を増やすことで、
年間の労働時間を変えずに給与水準の維持と出勤する人の抑制の両立につなげるねらいです。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200504/k10012417081000.html
- 死んでやるわ！
- >>2
俺が死んでやるわ！！ - >>7
いや、俺が - なるほどねぇ。。。そうきたか。
- もともと製造業は休業要請されてないし
- 東京と北海道以外は新規感染者の減少が顕著だからな
地方の工場なんかはジワジワと再開ってことですか - 東芝はまあ何もしないとマジで潰れそうだから
- 3日も休むなバカタレ
- 自粛警察はよw
- REGZA工場稼働だ
- 半導体はそもそも休んでないんじゃないの？工場止めたら復旧辛いし
- TOSHIBAって従業員にコロナ発生したから休んでたのか？
だとしたらまた発生したら休むんかい - 同業他社だけど先陣を切るもクソもそもそも休業どころか
テレワークすらろくになく7日から当たり前に勤務
東芝はホワイトな方 - 他の企業もどんどん続いて、なし崩し的に経済活動再開でいいだろ
ほとんどが無症状なのに、過剰に恐れすぎていた - 次の日が必ず休みなら何時間勤務まで耐えられる？
- 俺の所は昼のみを、6時間勤務の朝夕勤に分けて人員を50%削減。
すると週で10時間不足するが、この取り扱いは未定。
最悪は土日で消化。 - >>17
富士通は確か全社員に１０日間の特別有給休暇を付与したんだっけか
どうしても勤務時間減る分はせめて有給扱いにして消化とか考えて欲しいよね
うちも時短勤務って話でてるが減った分給料も減らないかとかいろいろ心配
大企業が羨ましい - シャープは今後マスク屋として生きる道を選んだシナ4ね
- 密を避けたいなら、人口密度を下げりゃいい
座席の配置を工夫するとか、オンライン会議にするとか、会議を減らすとか - おまいら乙
- どうせ感染者出たら止まる
肺炎のまま働けというなら別だが
【武漢コロナ】東芝、先陣を切って5/7から事業再開 週休三日&一日の勤務時間積み増しへ
ニュー速
コメント