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会社員であれば誰しも喜ぶような一言かもしれません。ましてや、大企業でそこそこのところまで出世したものの、それ以上の昇進はないだろうなと半ば諦めていたミドル層やトップ層の一段下のアッパー層の人が、取引先や知人、人材エージェントから紹介された会社から言われたら捲土重来がやってきた感覚で、心が躍るでしょう。
ましてや今のタイミングですと、コロナ禍で自社の市場や自社自体の将来が見えない状況。大企業のミドル層やアッパー層のサラリーマンは「いまが最後のチャンスかもしれない」と考える人もいるのかと思います。
ところが、そこには大きな落とし穴があり、本人は「こんなの詐欺だ！」みたいに騒いでも周りは何も同情してくれないような悲惨な事態に陥りかねないリスクがあります。
意気揚々と役員待遇や社長として転職・着任することが決まると、周りは羨ましいといわれ、本人も恍惚の表情を浮かべる毎日です。
ところが実際に入社して1か月も経ってくると、本人はまったく自覚なくとも、新しい会社で仕事を一緒に始めた一部の人たちを中心にザワめいた空気がじわじわと出してくるのがありがちなパターンです。
いわゆる「メッキがはがれる」という状態が始まります。
- 転職してきたと思ったらいつの間にか消えていたおじさんの思い出
- 感覚が思い出せないどころか、やったことがない
どうしてそうなってしまうのか？ それは大企業と中小企業では何もかもが違うために、環境に順応できないどころか実務が未経験であったりもするので順応のしようもないことがあります。
入って早々に大企業並みにスタッフが揃っているなんてことを期待してはいけません。もちろんいたらいいですが、いろんなことをまず自分一人で何でもやらなければなりません。まずそこで躓きます。
ひどい人の場合は入社して1～2日で「優秀なスタッフを用意してくれなければ、私は何も動けません」という爆弾発言をさも当たり前のように、自分を選んでくれた人に対して訴え、唖然とされたりもします。
用意されていないのではということで、自分の代わりによく働いてくれていた子飼いの社員を古巣から連れてこようとしてもうまくいきません。子飼い側にとっても「いえいえ、あなたにそこまで義理立てする必要ありませんから。私はこの大きな船がいいので」とけんもほろろに断られます。
- 変にハードル上げるのって誰も幸せにならないよな
- 三行広告の役員募集詐欺みたいなものだし(´･ω･｀)
- そりゃ部課長レベルのやつがいきなり役員社長できるわけねーだろ
- だって、中小企業って大企業と比べてマジで遵法精神のレベルから違うからな
言葉や論理が通用する世界じゃないからマジで面食らうわ
こら潰れるしかないわとなるので、潰れる日まで給料と退職金をせしめる方向に転換するだけや - >>7
これほんまこれ - 管理職と言うことで入ったら部下が一人もいないとかなんでも屋として扱われるとかあるんだよな
- 中小から大企業の転職経験等がない限り大企業出身者は役員には向かない
政治力が低すぎる - >>9
土人の人情の世界だからな - 明らかにやばい案件だからこれはできないと言って物申したら言う事聞かないなら試用期間で解雇すると言われて弁護士に相談
試用期間だからどうしようもないと
アイツらは味方なんかじゃない - >>10
後半に書いてあるが役員は
試用期間どころか雇用が守られてもいなければ雇用保険もない - >>10
その会社にしがみつかなきゃいけない無能なの？ - >>14
そらすぐ辞めたわよ - まぁ嫌な言い方だけど、中小企業なんてオーナーのイエスマン以外勤まらないよ
そこを理解できるかどうか - マジレスしている奴はソースがどこか見ろ
- >>15
読売新聞より信頼に値するソース - ありがちな話をでっちあげた記事をソースにレスしてるわけじゃないだろ
出た側受けた側の体験談がいくらでもあるのに - (*´艸｀)
- 自民党先生にお菓子届けたか？中小はそういうところだろ
- 大企業の部長クラスになると個室が割り当てられて
一日3～4回くらいのお茶出し、弁当買いだし・送迎サービス付きだからな
ああいう人達が中小行っても活躍の場がないよ
中小は取締役や社長クラスでも営業に駆り出されてるんだから - >>22
そんな部長どこにいるんだ
教えてほしい - >>22
社員数万単位の大企業は部長級だけで何百人もいるのに部屋なんかないっての - >>22
そうだな、テレビドラマの見過ぎ。
大企業こそ個室なかったりするぞ。役員にならない限り。 - >>22
大企業に勤めたことすらないお猿さんがTVドラマの知識で何か語り出してわろた - いうて、大企業の中年で転職する奴って、大企業の看板あるから取引先が上手く合わせてくれただけで
大企業の看板無くなったら能力低いの多いよね - 大企業なら労基法守って、取引でも法律を守って、日々コンプライアンス教育受けてるじゃん
このへん適当な中小は多そう
大企業出身の中年転職者が嫌われるワケ…「役員待遇で採用」の悲惨な末路
嫌儲
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