人事担当者「Z世代は多様性に毒されてる奴が多すぎ。欧米のきれいごとに影響されすぎ」

1 : 2024/08/25(日) 20:33:39.59 ID:XaogKnCC0: 人材の多様性に興味を持つ就活生が増加　人事担当者「Z世代は欧米のきれいごとに影響されすぎでは？」
https://www.j-cast.com/2024/08/24491201.html
2 : 2024/08/25(日) 20:33:57.47 ID:XaogKnCC0: >>1
多様な人材が所属する状態を指す「ダイバーシティ」と、多様な個性が活かされ包摂されている状態を指す「インクルージョン」。組織や社会について、いわゆるZ世代が重視する価値観のひとつといわれている。

ある調査によると、2026年卒業予定の学生の6割超が、企業の「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に関する考え方を知ることで志望度が上がる、と答えたという。企業の採用PRのやり方にも影響を与えそうな結果だ。

学生「社会的責任を果たす企業に好感」

この調査は、学情が「あさがくナビ2026」サイト来訪者を対象に実施し、276件の回答を得たもの。D&Iの考え方を知ることで、明確に「志望度が上がる」と答えた学生が24.3％、「どちらかと言えば上がる」を含めると62.3％にのぼった。
3 : 2024/08/25(日) 20:34:07.91 ID:XaogKnCC0: >>2
調査では、学生から「利益追求のみならず社会的責任を果たす企業に好感を持つ」「多様性を尊重する企業は、社員の個性や価値観を大切にしていると感じる」といった意見が寄せられたという。

企業のD&Iに関する取り組みで注目する点としては「働き方の制度・柔軟性」が51.8％で最も多く、次いで「従業員の満足度」が45.3％、「男女比率」が40.2％、「勤続年数」が34.4％、「女性管理職比率」が32.6％と続く。

学生からは「同じ会社で長く働きたいと考えているので、働き方の制度に注目している」「従業員の満足度が、会社の発展につながっていると思う」「男女比率に偏りがあると、多様性を受容している企業とは言えないと思う」「勤続年数の長い人が多い企業は、多様な人材が活躍できる環境が整っているイメージ」といった声が寄せられている。

D&Iに関する企業の取り組みを知るために利用したい情報源としては、「企業ホームページ」が76.8％。次いで「採用ホームページ」が57.2％、「会社案内パンフレット」が34.4％などと続く。やはりスマホで閲覧できることが重要なようだ。
4 : 2024/08/25(日) 20:34:14.88 ID:XaogKnCC0: どすす
5 : 2024/08/25(日) 20:34:20.61 ID:XaogKnCC0: しんさんたすけて・・・
6 : 2024/08/25(日) 20:34:22.32 ID:sUmQJfpD0: 欲しいのは奴隷だからな
7 : 2024/08/25(日) 20:35:05.85 ID:k1YJ2yw50: じゃあ企業も二度とSDGsがどうとか抜かすなよ？
17 : 2024/08/25(日) 20:40:10.99 ID:hWSlmBxn0: >>7
ホントこれ、自分から建前かなぐり捨てて馬鹿じゃねーの
8 : 2024/08/25(日) 20:35:33.60 ID:BWZG52n80: お前が薄汚れてるだけだよ
9 : 2024/08/25(日) 20:35:40.44 ID:nx97wvt+0: 奴隷が欲しいってハッキリ言えよ🤣
10 : 2024/08/25(日) 20:36:02.49 ID:wBTg2Ge60: 多様性どうこう言ってる会社だって実際権力握ってるおっさんはこんな感じだからな
11 : 2024/08/25(日) 20:36:09.93 ID:mOwTa+Q1d: ジャップはあと20年は拝金主義でいくぞ
12 : 2024/08/25(日) 20:37:29.39 ID:akL3+5YB0: 先進国に憧れるのは当たり前
13 : 2024/08/25(日) 20:37:54.69 ID:SSJ0X1bC0: パワハラや怒号ができて一人前だからな社会人は
14 : 2024/08/25(日) 20:38:41.90 ID:fspsvf9L0: チョッパリ企業らしいな
15 : 2024/08/25(日) 20:38:42.73 ID:grkixknI0: LGBTは統一教会の教えに背いてるからな～人事としては見逃せないわな
16 : 2024/08/25(日) 20:39:53.04 ID:F9bOdR0R0: 昭和の低能「欧米に影響されすぎ」

お笑いか？
18 : 2024/08/25(日) 20:41:24.66 ID:cs5xBMMC0: パワハラできなくなって統制効かなくなってるからな
無能な人事をすり抜けて採用されたやつが厄介極まりない
さっさと解雇しやすくしないと企業側が崩壊するわ
19 : 2024/08/25(日) 20:41:38.14 ID:7CcIwgNT0: SDGs、脱酸素を謳ってる企業の多いこと多いことw
20 : 2024/08/25(日) 20:42:47.15 ID:vuQQSefA0: きれいごと、なんて軽い単語で片付けられない自由世界の重要な思想的変化であるという事実を理解できていない
世界の解像度の低さが見て取れる。建前じゃないのよ
25 : 2024/08/25(日) 20:44:56.40 ID:x6QwbrN/0: >>20
脱酸素は欧米の方が進んでるからな
21 : 2024/08/25(日) 20:43:36.61 ID:x6QwbrN/0: SDGsは遠い目標だから問題ないだろ
あれ100年後や200年後の話でゆっくり向かっていくという
22 : 2024/08/25(日) 20:44:10.66 ID:CjnIMHsJ0: 水掛論だけど企業も大概だボケ
23 : 2024/08/25(日) 20:44:30.17 ID:wsOLcYK90: お前ら企業じゃい
24 : 2024/08/25(日) 20:44:41.90 ID:wsOLcYK90: 学生が思ってるわけねーじゃん
26 : 2024/08/25(日) 20:45:22.40 ID:qBGkmPtQ0: いかにもパワハラ、ブラック企業っぽいなこんなとこ
27 : 2024/08/25(日) 20:46:10.25 ID:l8ktiyaa0: なんでもハラスメントになるから無能を鍛えることができないんだよね　
益々生まれながらの能力偏重になる
28 : 2024/08/25(日) 20:46:26.52 ID:7JVdvFm60: その欧米どころか東南アジアや南米やアフリカ、大洋州の経済圏にすら日本は負けているわけですが。
海外企業を見て、日本企業の何をどう評価しろと言うのですか？
29 : 2024/08/25(日) 20:46:31.67 ID:rHh27JYZ0: 多様性っていうか
(能力ないのに)自分の好きなようにやって何が悪い？って足りない思考なだけだろ
30 : 2024/08/25(日) 20:46:51.68 ID:jrwccPMv0: そもそもグローバル規模で展開してる企業で欧米の綺麗事に影響されてないとこなんてあるのか
大手に就職したいならリベラルよりの人間性じゃないときついわ
31 : 2024/08/25(日) 20:46:51.99 ID:gasUHpwC0: ちゃんとしてるとこはちゃんとしてるところがちゃんとしてると思って応募するだけでは
32 : 2024/08/25(日) 20:47:02.74 ID:SeKcVGBS0: Z世代全然働かない
自分が大事プライベートが大事で残業も勉強もしない
そんでアメリカは給料高いんだとかずっと言ってる
英語もできないしアメリカ人より働かないくせに
33 : 2024/08/25(日) 20:47:13.32 ID:Uw/9yDer0: 綺麗事は企業が先やろ
その綺麗事が当たり前の時代に育ったんやから綺麗事とすら思ってないよ彼らは
それが普通のことだと
34 : 2024/08/25(日) 20:47:37.73 ID:R0BQDJkj0: そら経団連がポリコレヤクザの圧力に負けて夫婦別姓推進するのがダイバーシティ(笑)とか言ってるし仕方ないじゃん
企業のトップ連中がそんな現場の人事の一事務処理の問題に突然関心持つわけないしどうみても白人様から圧力食らってんだろ
自分の意志でやってるなら経団連とその企業の役員の半分を女性にしてみろ
35 : 2024/08/25(日) 20:47:51.03 ID:ffA5+Ru30: あれあれ～
コンプライアンス重視じゃないんですか？