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2020年に早期・希望退職募集を開示した上場企業は93社にのぼった。募集社数は、リーマン・ショック直後の2009年（191社）に次ぐ高水準。前年の35社から2.6倍増と急増した。
募集人数は、判明した80社で1万8635人を数え、2012年（1万7705人）を超え、募集社数と同様、2009年に次ぐ水準となった。募集を開示した企業は、直近の本決算で赤字が51社（構成比54.8％）と半数を超え、新型コロナウイルスの打撃で業績が悪化した上場企業が従来型の「赤字リストラ」に着手している実態が浮き彫りになった。
業種では、新型コロナが直撃したアパレル・繊維製品が18社で最多。米中貿易摩擦の影響も残る自動車関連、電気機器も増加した。2021年はすでに22社の実施が判明しており、年度末に向け、新型コロナの影響が大きいBtoC業種を中心に募集企業が高水準で推移するとみられる。※※本調査は、早期・希望退職者募集の実施を情報開示し、具体的な内容を確認できた上場企業を対象に抽出した。実施が翌年以降の企業は除く。『会社情報に関する適時開示資料』（2021年1月21日公表分まで）などに基づく。募集形態は、「早期・希望退職」に加え、退職時に加算金を盛り込む退職勧奨や選択定年も含めた。
東京商工リサーチ：2021.01.21
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20210121_01.html - 40歳以上のバブル世代は
引退していただけませんかね？
若手に席を譲るのも大事な仕事ですよ - >>2
40歳で辞めさせられる会社とかに若者や新卒が就職すると思えんのだが、、？
人生設計全く作れん。 - >>2
40代は氷河期じゃね？
バブル入社は50代。 - >>2
バブルは55くらいから上じゃないかな - >>24
大学卒なら50位じゃない？ - >>2
譲られないと仕事できない若手なんて要らないだろ。
ライバル会社も世界も、若いからと言って手加減しない。あとな、40歳は氷河期だ。
算数もできない幼稚園児は黙ってろ - 09年に何があったんだ？
- >>3
リーマンショックの影響って書いてあるだろ - >>3
定年を65歳に引き上げたから、リーマンショックを口実に、当時の30代をリストラした。 - >>3
ノストラダムス10周年 - >>3
リーマン後の不況だよ
その頃勤めてた会社が潰れたな
今の会社が潰れないことを祈ってるよ - 飲食店には税金から180万円特別ボーナスw
- テロ支援クズキムチ日本企業は滅べ
梅田になっても同じ
滅べ
- さっさと潰れろ日本企業め
米国企業か欧州企業で十分だから - 医療機器販売 43才 子は16才 14才
住宅ローン 月9万
昨年の10月に早期退職者募集で実質リストラが行われた
2月に2回目の人員整理が行われる
数日前上司に呼ばれ
｢今回は守ってやれないかもしれん｣と言われた - >>11
頑張れ
うちは子３人で、近日中に始まるリストラで夜も眠れない
４０でリストラされて、一家路頭に迷いこむかも - >>11
転職活動してないのか？ - 非正規職に就けば大丈夫。
介護や運輸、土木は人手不足。 - >>12
非正規は真っ先に切られるだろがw - いま早期退職言われたらそのまま隠居かぬ？
田舎帰って静かに暮らすわ。 - コロナで最高益でボーナスも倍になったよ
リストラに怯える暇があったら変化に対応したら？ - >>1
株買い材料にしか思えない。
日経平均買いだな - そろそろ怒った方がいいぞ
株価だけ上げて困ってる人間を救わない政府と日銀をな。
奴らには今の状態は最高にハッピーだからな。 - >>1
指名退職ラッシュがもうすぐ始まるなw - >>21
逆
指名退職は希望の前に来る - 48くらいから氷河期です
- 景気が良くなったとか言ってたのほんの数年じゃね
- 株価上がりまくってるのに
謎？
内部留保に回しすぎだわ - 企業の体力と従業員を失って最後は金融資産と外国の株主だけになる
- 四千万くれたら辞めるけど、前職はそれぐらいだったから
2020年上場企業の早期・希望退職93社 リーマン・ショック以降で09年に次ぐ高水準
ニュー速＋
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