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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありませんこういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4
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女の敵は女
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こういう人に限って若い頃正社員で働いてそう
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>>3
それは別にいいんじゃね？ -
colaboどうすんのこれ
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若い女ばっかりの会社もあればクソジジイばっかりの会社もあっていい
みんな違っていい -
そういう宗教を信じてる人なんだろう
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中小はそうなるわな
一人の責任が大きい -
ちんぽは仕事だけしてればいいしな
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そもそもま●こなんてただの孕み袋だからね
人間じゃないんだから正社員になんかできるわけがない
信用度から言っても実績から言ってもねこ駅長とかのほうがまだ上 -
>>9
お前の母親もはらみぶくろなんだなぁ -
>>9
その理屈だと無駄打ちオスモ要らない事になるけど -
そこは企業努力で頑張れよ
すべてやった上でそれなら仕方ない -
>>10
なぜ企業努力しなきゃいけないんだい？
企業は営利主義だよ
産休女性の補完として+1雇うなんて損失でしかないよね？ -
中小の場合妊娠出産は順番性だからな
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若いなら他に仕事いくらでもあるしな
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産後の再就職応援してくれるんやったらええやん
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まぁ規模が小さい会社なら仕方ないわな
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中小はそうなるところもあるだろう
企業ごとに特性があるのはしゃーないんじゃね -
何故か続々と集まる自称女経営者
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若い女性じゃないとできない仕事じゃなければただのリスク要因だもんな
普通に考えれば積極的に雇いたいとは思わんだろうな -
くるみんマークなんてのも男性に出産日の1日育児休暇取らせて計上してるようなカス企業ばかりなんだからもうやめてしまえ
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40が新人でも大丈夫な職を作ろう
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>>23
40未婚「子供欲しい」 -
色んな会社あっていんじゃね。
若いヤツは他に行けばええ話 -
新システム導入の時に3人も産休に入った時は殺意を覚えた。
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ジャップさぁ
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普通そうだよ
仮に助成金出たとしても穴埋めで誰か雇うなり誰か負担が増えるなりするんだからな
産むことを権利とするなら会社としては無駄な費用を抑えて従業員を守る権利もあるんだからそこは平等にな
文句があるなら国に言え
会社に言うな -
1年目で育児休暇
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日本人ってデモ起こさんよな
ネットデモ専門サイトとか作ったら国なり企業は興味示してくれるんじゃないか？ -
フェミは怒らないの？
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できない中小なんていらんから
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企業は社会の公器であってその企業の経営者や株主、従業員だけのものじゃないんだよ
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女がこの調子だもんなぁ
そうよそうわよってフェミも同調しててバカかって -
男の社長が言ったら今頃自殺に追い込まれてるよ
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中小デブ禿げおっさん社長が同じこと言おうものなら、そらもう
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女の敵は女を体現してますね
コメント
まあ本音はそうだよな
特に日本は雇ってからじゃ切りづらいしお荷物になりそうなのは当然雇う前の段階で切る
余裕のある企業なら産休育休を見越した上で雇ってもらえるけど、それも所詮は温情に甘えてるだけだという認識は持ったほうがいい